参公人员晋升政策
法律分析：参公人员录用、考核、晋级、工资待遇、福利与本地区公务员基本相同，享受《中华人民共和国公务员法》规定的权利和义务，受《中华人民共和国公务员法》约束。 法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第四十五条 公务员晋升领导职务，应当具备拟任职务所要求的政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。 公务员领导职务应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越级晋升。 第四十九条 公务员职级应当逐级晋升，根据个人德才表现、工作实绩和任职资历，参考民主推荐或者民主测评结果确定人选，经公示后，按照管理权限审批。
参公人员科员能晋升到什么位置呢
100字分析解答参公人员科员可以晋升到多种职位，具体取决于他们的能力和经验。一般来说，参公人员科员可以晋升到副科级、正科级、副处级、正处级、副厅级、正厅级、副局级、正局级等职位。此外，参公人员科员还可以晋升到其他职位，如副处长、正处长、副局长、正局长等。总之，参公人员科员可以根据自身能力和经验，晋升到多种职位。【摘要】
参公人员科员能晋升到什么位置呢【提问】
100字分析解答参公人员科员可以晋升到多种职位，具体取决于他们的能力和经验。一般来说，参公人员科员可以晋升到副科级、正科级、副处级、正处级、副厅级、正厅级、副局级、正局级等职位。此外，参公人员科员还可以晋升到其他职位，如副处长、正处长、副局长、正局长等。总之，参公人员科员可以根据自身能力和经验，晋升到多种职位。【回答】
参公人员编制共计20人，现有四级主任科员6人，一级科员13人，如果晋升职级如何分配？【提问】
答：根据国家有关编制管理规定，晋升职级可以采取两种方式分配，一种是由原有四级主任科员中晋升两人变为二级主任科员，将一级科员中晋升六人变为二级主任科员，这样一共晋升八人；另一种是由原有四级主任科员晋升两人变为三级主任科员，将一级科员中晋升【回答】
参公人员编制共计20人，现有四级主任科员6人，一级科员13人，如果晋升职级比例是多少？【提问】
答：根据晋升职级要求，四级主任科员晋升比例应该为30%，即2人；一级科员晋升比例应该为46.15%，即6人。【回答】
20个编制，晋升职位不应该是12个吗？【提问】
答：从参公人员编制共计20人上可以看出：四级主任科员占比为6/20=30%，一级科员占比为13/20=65%。所以，晋升职级比例应该是30%的四级主任科员、65%的一级科员，总共为20个编制，晋升职位不能是12个。【回答】
那上面为啥说一级科员晋升比例是45.16%？【提问】
亲，因为概率都不可能说是固定的呀。【回答】
如果公务员当中优秀的人数越多晋升的几率就会越大【回答】
如果不是按优秀人数定怎么办【提问】
100字分析解答参公人员编制共计20人，现有四级主任科员6人，一级科员13人，如果晋升职级不是按优秀人数定，可以采取以下措施：首先，可以根据参公人员的工作表现，结合绩效考核结果，确定晋升职级的人员；其次，可以根据参公人员的工作能力，结合培训情况，确定晋升职级的人员；最后，可以根据参公人员的工作经验，结合工作绩效，确定晋升职级的人员。【回答】
参公多久可以转为公务员
可以的，大体方式有：
(1)参加省级公务员考试
每年各省都有1-2次省级公务员招考，主要岗位设置在乡镇，部分岗位为公安干警、法院、检察院岗位等。如果事业编制工作人员要去参考，工作年限务必要超过1年。2016年国家公务员考试进行了改革，体制内不允许报名，但这个是不包含事业单位的，所以还是可以大胆去报名的。（现在好多省不允许在职公务员、参公参加考试，具体参考当地公告）
(2)参加各级副科岗位选拔(公选)
有时，根据工作需要地级市或者县政府会面向本地区或者全国，公开选拔副科级领导岗位或副科工作岗位(储备干部)。这类考试要求报考人员最少具备3年工作经验，年龄也有具体要求，总体来说，要求很严格。
(3)破格提拔的情况(要努力争取)
原则上事业编制不会自动转为公务员编制，但如果某个事业编制工作人员工作特别突出、年度考核连续都是优秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。常见的有，某单位引进高科技紧缺人才等，如引入某高校博士为副科级干部等。不过这类情况很少见，而且对人的要求特别高。
参公人员如何晋升
2018年机构改革后，一批参公性质的“事业局”被剥离行政职能后变更为公益类事业单位，人员按照“老人老办法、新人新办法”处理，由此出现了“单位公益、人员参公”的怪现象。为了理顺这种关系，2019年后各省市先后启动了参公事业单位重新认定工作，不管是仍保留参公的单位，还是已经由参公改为公益的机构，都可以按程序申报参公认定，最后由省级编制部门根据实际情况批复确认是否保留参公性质。在此过程中，部分由参公改为公益类的单位，又从公益类回到了参公序列。题主的单位应该就是这种类型。 既然回到参公队伍，其在职在编人员执行晋升，就要看其身份性质。 1、如果是原有参公人员，仍执行公务员法，按职务与职级晋升。这部分人也就是单位的老人，单位改革后仍保留参公身份待分流安置，现在单位又从公益回到参公序列，身份名正言顺，晋升方式自然不会改变。 2、如果是改革后的新进人员，按照新人新办法应该是普通事业编制，而非参公人员。那么，按规定应执行事业单位人事管理条例，管理岗走职员等级晋升路线，专技岗走职称路线。能否享受管理岗位职员等级晋升政策，取决于单位是否是县以下即县乡两级事业单位。 3、如果是重新认定后进入人员，身份应该也是参公，毫无疑问按职务与职级晋升。 不管是哪种身份性质，单位回归参公后，其原有身份性质都不会发生改变。原来是公益事业编制性质的，不会因为单位参公而过渡为参公性质。 换言之，题主如果是普通事业编制，现在单位参公了，并不影响编制性质，所以执行的还是事业岗位晋升方式，不要想多了以为可以参公享受公务员待遇。
参公编制人员和公务员工作晋升条件一样吗？
表面上是一样的，但实际操作上是有差别的。 某些领导岗位的公开招考，会标明只能行政编制（也就是公务员）才能考。 编制人员是经组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配之后录用后的人员称为编制人员。 编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。 一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。 所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。